Влияние людей на экономический успех страны чрезвычайно важно. Современный Кипр страдает от высокого уровня безработицы и одним из наиболее важных факторов, влияющих на это явление, является высокая конкуренция в среде соискателей.

В попытке получить конкурентное преимущество современная молодежь считает необходимым получить несколько дипломов и сменить несколько профессий в течение своей трудовой жизни.

Но правила успешного трудоустройства уже изменились. Соискателей теперь оценивают по совершенно другим критериям, что означает, что таких вещей, как образования, опыта, знаний не достаточно. Профессиональный успех напрямую зависит от развития личностных качеств, вне зависимости от выбранной карьеры.

Ниже мы приведем список личностных и социальных навыков, которые ценятся вне зависимости от планируемого места работы.

1. Коммуникационные навыки:

Эффективность коммуникационных навыков «измеряется» степенью достижения «сигнала передатчика» до получателя. Способность эффективно выражать свои мысли, формировать идеи наиболее важна в процессе коммуникации и чтобы достичь ее, мы должны стараться быть краткими и уметь выслушивать собеседники, даже если его мнение отличается от нашего.

2. Креативность/ Инновации:

Выражение «думай неординарно» помогает лучше всего понять концепт креативности. Это может быть и принятие необычных решения и инновационный подход к решению проблем на рабочем месте. Чтобы научиться так мыслить, вначале надо отказаться от принятия обычных решений и идей, как должных и постараться устранить необоснованные ограничения, которые блокируют инновационное мышление.

3. Знакомство с технологиями:

Знакомство с компьютерными программами становится особенно полезным в наше время, когда это знание может помочь сделать прорыв каждый день.

4. Командная работа:

Одним из умений, которые однозначно будут в пользу соискателю — это умение эффективно работать в коллективе, не обращая внимание на иерархию или размер компании.

Хотя понятие «командная работа» слишком идеализирован и большинство людей считаю, что знают, в чем он состоит, на деле все не так просто. Работа в коллективе требует взаимодействия с людьми. У которых абсолютно разные характеры и типы личности, ценности, а так же разные цели.

5. Адаптивность на рабочем месте:

В постоянно меняющейся рабочей среде, способность приспосабливаться является очень важным качеством. Чаще всего это касается умения адаптироваться к новому коллективу, новому рабочему месту.

6. Организованность:

Еще одним важным качеством является способность быть организованным, умение расставлять приоритеты среди множества целей и обязанностей. Так же это касается управления своим временем, что особенно важно для производительности и эффективности.

7. Умение принимать решения:

Чрезвычайно важно на рабочем месте уметь не бояться принимать решения и креативно решать проблемы как в одиночку, так и в группах. Оптимальным решением является то решение, которое наиболее эффективно соответствует целям компании.

8. Индивидуальность:

Развитие индивидуального образа на рабочем месте — это создание такого образа, который одновременно внушает доверие, говорит о честности и цельности натуры.

9. Aналитическое мышление:

Аналитическое мышление — это последовательный умственный процесс, посредством которого люди анализируют и сравнивают различные данные. Конечной целью этого процесс является поиск решения проблемы, что достигается при помощи анализа альтернативных предположения и возможных решения.

10. Ответственность:

Ответственность связана с коллективными усилиями сотрудника в выполнении всех своих задач на рабочем месте, с честностью и последовательностью. Все это является ключевым компонентом, определяющим хорошие коллективные взаимоотношения и отношения с руководителем (на более высокой иерархической ступени).

11. Непрерывное обучение:

Рабочая среда постоянно трансформируется, создавая необходимость в приобретении новых знаний и навыков, что делает непрерывность обучения и тренинги обязательным для сотрудников. Это позволит им легче адаптироваться и подстраиваться под происходящие изменения.

Здесь очень важным является фактор адаптации образования к современным потребностям, отказ от наличия диплома на стене, но приобретение навыков, которые не только будут способствовать построению успешной карьеры, но и жизни в целом.

Люди без обязательных навыков отчаиваются, так как просто не могут приспособиться к новым условиям труда. И как следствие — они теряют работу или меняют свой карьерный путь в наиболее критичный период своей жизни.

Развитие карьеры человека требуется времени и научного подхода и помощи. Направляйте свое будущее навстречу своим интересам и развивайте необходимые навыки как можно раньше. Не бойтесь попросить помощь у профессионалов.

Филиа Георгиу MSc, GCDF
Консультант по вопросам карьеры
Compass4U